ارائه یک الگوریتم جدید در راستای ارزیابی کارایی معماری سازمانی چابک

فرآیند معماری سازمانی چابک پیچیده بوده و معمار می تواند برای کنترل پیچیدگی آن، از چارچوب به عنوان تنظیم کننده ساختار و از سبک به عنوان جهت دهنده به رفتار استفاده کند. یکی از نیازهای غیروظیفه مندی در معماری سازمانی چابک، کارایی می باشد و یکی از پارامترهای کارایی سیستم، زمان پاسخ می باشد که در این تحقیق از آن استفاده شده است. بدین جهت و برای ایجاد نظم و سازماندهی توصیفات معماری سازمانی استفاده ازیک چارچوب الزامی می­باشد. هدف از این مقاله ارائه روشی برای ارزیابی کارایی معماری سازمانی چابک، جهت دستیابی به یک معماری خوب و مناسب می­باشد. در این تحقیق با بهره گیری از چارچوب­ ­هایی که مبنای آن ها چارچوب زکمن می باشد، ابتدا ویژگی­های سازمان مورد نظر را با استفاده از نمودارهای uml بیان می­شود. در ادامه این نمودارها که عمدتاً به صورت رفتاری و ساختاری می­باشد به مدل های رسمی تبدیل می­گردد. کلیشه های مربوط به uml که به صورت حاشیه نگاری برروی نمودارهای uml قرار می­گیرند در این راستا مورد استفاده قرار خواهند گرفت. امکان ارزیابی نیازهای غیروظیفه­مندی برروی مدل های رسمی فراهم می­گردد. نتایج تحقیق نشان می دهد که با ارائه یک مدل، در فاز طراحی از هزینه های سنگین فاز پیاده­سازی اجتناب می­گردد.